標準報酬月額の決まり方

田中です。

標準報酬月額が決まるタイミングには

次の4つがあるということでした。

• 資格取得時（入社時など）
• ７月１日
• 昇給、降給時
• 育児休業等を終了した時

では、金額はどのように決まるのでしょうか？

ここでは詳細は省略し、大枠だけを見ていきます。

www.kyoukaikenpo.or.jp

資格取得時（入社時など）

月給によって報酬が決まっている場合には、

その報酬の額となります。

週給であれば、それを月額に直すわけですね。

７月１日

4月・5月・6月にもらった報酬の平均額から

標準報酬月額を決めます。

4月から6月に残業をすると損をする、

とよく言われるのはこのためなんですね。

昇給、降給時

昇給や降給で固定的賃金が変わったときは、

少々、難しいです。

まず変わった月以降の3か月間の報酬から

標準報酬月額を求めます。

この月額がそれ以前の月額よりも

2等級以上の差が生じたときに変更されます。

昇給しても少なくとも3カ月間は変更がないので、

すぐに保険料が上がらないのはお得感がありますね。

一方で降給だと給料減って保険料は高いままという

ダブルパンチですね。

味わったことがありますが、かなり悲しい。

また、差が小さいと変更されないのも要注意です。

育児休業等を終了した時

育児休業等を終了し、育児等を理由に報酬が低下した場合、

事業主に申請すれば標準報酬月額の改定ができる、

というものです。

では、また。